Entre le salariat et l’entrepreneuriat, le portage salarial est un concept inédit qui a su s’imposer lors des dernières décennies. Qu’est-ce que le portage salarial ? Quel en est le principe ?
Le portage salarial est une nouvelle forme de travail qui permet à un cadre ou un non cadre, junior ou sénior, de développer une activité professionnelle indépendante tout en bénéficiant d’une couverture sociale (remboursement des soins, cotisation aux caisses de retraite, …). D’une manière plus concise, le portage salarial est une forme de travail qui permet aux freelances (indépendants) de prendre moins de risque dans leur activité en ayant un contrat de travail avec un statut de salarié.
Toutes ces informations vous intéressent et vous ressentez le besoin d’avoir plus de détails sur le principe du portage salarial ? La suite de cet article a été spécialement éditée pour répondre à toutes les questions qui vous taraudent l’esprit par rapport à ce sujet.
Quel est le principe du portage salarial ?
Le principe est simple et l’idée est innovante. En fait, le portage salarial est un contrat tripartite :
- Le client (généralement une entreprise) : c’est l’entité qui fait appel aux compétences du « salarié porté » pour bénéficier d’une bonne prestation de service ;
- Le salarié porté (une personne physique aussi appelée consultant en portage) : qui cherche, négocie et réalise les missions.
- La société de portage salarial : c’est elle qui « recrute » le consultant et l’accompagne dans l’avancement de son activité grâce aux différentes formations et au réseau d’experts.
Quel salaire pour le salarié porté ?
Le salaire est calculé à partir du chiffre d’affaires réalisé. Celui-ci est versé au salarié porté par la société de portage après déduction des différentes charges, cotisations et frais. De manière générale, le salaire atteint environ 50% du chiffre d’affaires HT.